| Stad Antwerpen DiverCity: van een kleurloos naar een kleurrijk personeelsbeleid? Analyse van het door Stad Antwerpen gevoerde kleurrijk personeelsbeleid van 1998 tot 2003 en vergelijking met het door Gemeente Rotterdam gevoerde beleid. (Marjan Van De Maele) |
| home | lijst scripties | inhoud | vorige | volgende |
Algemeen Christelijk Vakverbond. (z.d.). Resultaten ACV-enquête “werken in een
dienstenbaan” [www]. ACV: URL http://www.acv-csc.be/newacv/nl/waas& dender/enquete.htm [02.05.2003].
Agócs, C. & Burr, C. (1996). Employment equity, affirmative action and managing
diversity: assessing the differences. International Journal of Manpower,
17(4/5), pp.30-45.
Albers, Ch.(2002). Blank en blond blijft het ideaal. Knack, 32(50), pp.26-27.
Allers, M.A. & Sterks, C.G.M. (1995). Naar een geïntegreerd stelsel voor
gesubsidieerde arbeid? Evaluatie van de voorstellen van de commissie
Houben. Groningen: Centrum voor Onderzoek van de Economie van de
Lagere Overheden & Faculteit der Economische Wetenschappen,
Rijksuniversiteit Groningen.
Atminah, S.J. (Rotterdam, 10.02.2003). Informatie over de gemeentelijke structuren
die bijdragen aan het Rotterdamse Diversiteitsbeleid [telefoongesprek met
M. Van de maele].
Baleci, S. (Antwerpen, 18.11.2002). Betrokkenheid, visie en toekomstperspectieven
van het CCOD met betrekking tot het stedelijk kleurrijk personeelsbeleid
[Interview met M. Van de maele].
Bijzondere Opdrachten. (z.d.). Bijzondere Opdrachten. Familiedag. 7 december
2002 [Interne Brochure]. Antwerpen: Techniek, Aankoop & Logistiek.
Boden, K. (Antwerpen, 18.10.2002). Informatie over de actuele werking van de
overkoepelende stedelijke werkgroep diversiteit en de stuurgroep ‘HRM en
diversiteit’ [telefoongesprek met M. Van de maele].
Boden, K. (karin.boden@bz.antwerpen.be). (20.02.2003). Informatie over de functie
van diversiteitsconsulente en de nieuw opgerichte diversiteitscel [Email aan M. Van de maele (marjan.vandemaele@student.kuleuven.ac.be)].
Bowes, A. & Sim, D. (2001). Positive Action in Minority Ethnic Employment: The
Role of Scottish Housing Organizations. Social Policy & Administration,
35(6), pp. 732-746.
Brinckman, B. (30.11.2002). Interview. Burgemeester Leona Detiège bezorgd om
politiek opbod [www]. De Standaard Online: URL http://www.standaard.be /Misc/print.asp?articleID=DST30112002_009 [27.04.2003].
Brinckman, B. (22.04.2003). De uitdaging: Integratie. De oplossing. Fauzaya
Talhaoui: blijven gaan voor stemrecht. De Standaard, p.5.
Burgerzaken & Ontwikkelingsbedrijf. (2000). Antwerpen, scheve stad in sterke
positie. Sociaal-economische nota 2000. Antwerpen: Stad Antwerpen.
Centrum voor Gelijkheid van Kansen en voor Racismebestrijding. (z.d.). Toegang
van vreemdelingen tot het openbaar ambt. Brussel: CGKR.
Centrum voor Gelijkheid van Kansen en voor Racismebestrijding. (2000).
Medeburgers en landgenoten. Jaarverslag 1999 van het Centrum voor
Gelijkheid van Kansen en voor Racismebestrijding. Brussel: CGKR.
Centrum voor Gelijkheid van Kansen en voor Racismebestrijding. (2001). Vechten
voor rechten. Jaarverslag 2000 van het Centrum voor Gelijkheid van Kansen
en voor Racismebestrijding. Brussel: CGKR.
Centrum voor Gelijkheid van Kansen en voor Racismebestrijding. (20.12.2002).
Antidiscriminatie. De wet is gestemd. CGKR: URL http://www.antiracisme .be/nl/gestemd.htm [06.03.2003].
Centrum voor Gelijkheid van Kansen en voor Racismebestrijding. (12.02.2003). Wet
van 20 januari 2003 tot versterking van de wetgeving tegen het racisme.
CGKR: URL http://www.antiracisme.be/nl/kader_nl.htm [06.03.2003].
College van burgemeester en schepenen. (1999a). Zitting van 4 februari 1999. Nota
interdepartementele overlegcommissie migranten en werkgelegenheid
(Jaarnummer 1411).
College van burgemeester en schepenen. (1999b). Zitting van 25 maart 1999. Nota
interdepartementele overlegcommissie ‘De arbeidspositie van allochtonen in
Antwerpen’. Positieve actieplannen (Jaarnummer 4262).
College van burgemeester en schepenen. (1999c). Zitting van donderdag 9
september 1999. Positief actieplan allochtonen Stad Antwerpen (Jaarnummer
12498).
College van burgemeester en schepenen. (2000). Zitting van donderdag 8 juni 2000.
SIF-beleidsplan. Ken- en stuurgetallen (Jaarnummer 8208).
College van burgemeester en schepenen. (20.12.2000). Bestuursakkoord 2001-2006
[www]. Stad Antwerpen: URL http://stadsbestuur.antwerpen.be/MIDA/
[23.10.2002].
College van burgemeester en schepenen. (2001). Zitting van woensdag 23 mei 2001.
Samenstelling en werking HRM-beleid doelgroepen (Jaarnummer 4886).
College van burgemeester en schepenen. (2002a). Zitting van woensdag 20 februari
2002. Diversiteit op de stadsagenda. Naar een gediversifieerd
personeelsbeleid voor de Stad Antwerpen. Concretisering beleidsrichtlijn
(Jaarnummer 1879).
College van burgemeester en schepenen. (2002b). Zitting van woensdag 20 maart
2002. Diversiteit op de stadsagenda. Naar een gediversifieerd
personeelsbeleid voor de Stad Antwerpen. Concretisering beleidsrichtlijn
(Jaarnummer 3193).
College van burgemeester en schepenen. (2002c). Zitting van woensdag 24 april
2002. Diversiteit op de stadsagenda. Naar een gediversifieerd
personeelsbeleid voor de Stad Antwerpen. Concretisering beleidsrichtlijn
(Jaarnummer 4667).
College van burgemeester en schepenen. (2002d). Zitting van woensdag 26 juni
2002. Beleidsplan Antwerpen voor iedereen kleurrijk. Concretisering beleidsrichtlijn (Jaarnummer 7327).
College van burgemeester en schepenen. (2003a). Stappenplan Integratie 12 februari
2003. Na de moord op Achrak.
College van burgemeester en schepenen. (2003b). Zitting van woensdag 12 februari
2003. Stappenplan Integratie. Concretisering beleidsrichtlijn (Jaarnummer
1361).
De Bruyne, F. (Franka.DeBruyne@bz.Antwerpen.be). (07.04.2003). Informatie met
betrekking tot de diversiteitscel en de verhouding met de stuurgroep HRM en
diversiteit en de overkoepelende stedelijke werkgroep [Email aan M. Van de
maele (marjan.vandemaele@student.kuleuven.ac.be)].
De Ceulaer, J. & Piryns, P. (2002). Knack Interview: ‘Arabisch moet de vierde
landstaal worden’. Knack, 32(34), pp.10-14.
De Ceulaer, J. (2002). Provocaties en prioriteiten. Knack, 32(35), pp.20-21.
Decreet houdende evenredige participatie op de arbeidsmarkt van 8 mei 2002.
(26.07.2002). Belgisch Staatsblad, pp.33262-33271.
Degraeve, F.(Antwerpen, 10.02.2003). Informatie met betrekking tot de vacature
consulent aangepast HRM-beleid risicogroepen [telefoongesprek met M.
Van de maele].
de Jong, W. & Verkuyten, M. (1990). De smalle marges van positieve actie.
Positieve actie voor etnische minderheden bij de gemeente Rotterdam. Zeist:
Kerckebosch BV.
De Loor, A. (Luchtbal, 02.12.2002). Inleidend gesprek met betrekking tot de
interviews op de werkvloer bij Bijzondere Opdrachten [Gesprek met M. Van
de maele].
Derden, I., Voets, F., Goris, A., Reynaert, J. & Vermeiren, M. (1999). Positieve actie
allochtonen Stad Antwerpen [Intern document].
Derden, I. (Antwerpen, 14.10.2002). Informatie met betrekking tot de werking van de
stuurgroep ‘HRM en diversiteit’ [telefoongesprek met M. Van de maele].
Detiège, L. (Antwerpen, 05.06.1998). Antwerpen Werkt. Tweede
werkgelegenheidsconferentie. Slottoespraak van de burgemeester, pp. 1-4.
Dienst Integratie Stad Antwerpen. (2000). Beleidsplan etnisch-culturele
minderheden 1-1-2000 – 31-12-2002. Antwerpen: DIA.
Dienst Integratie Stad Antwerpen. (2001). Stadsgenoten. Actieplan voor een stedelijk
diversiteitsbeleid. Antwerpen: DIA.
Dienst Integratie Stad Antwerpen. (2002). Antwerpen voor iedereen kleurrijk.
Beleidsnota 2003-2006 Dienst Integratie Antwerpen. Antwerpen: DIA.
Dienst voor Samenlevingsopbouw. (1999). Allemaal Antwerpenaars. Beleidsnota.
Antwerpen: Stad Antwerpen.
Dobbelaere, B. (26.04.2003). Allochtonen vragen werk, werk, werk en onderwijs.
Resultaten eerste grote bevraging allochtone gemeenschap [www]. De
Standaard Online: URL http://www.standaard.be/nieuws/binnenland/ index.asp?articlelD=DST26042003_001 [26.04.2003].
Emancipatieraad. (1987). Positieve actie internationaal. Een studie naar positieve
actie in Canada, Australië, Noorwegen en Frankrijk. Den Haag:
Staatsuitgeverij.
Gambier, H.Th.(Rotterdam, 21.02.2003). Het diversiteitsbeleid van Gemeente
Rotterdam als werkgever en de concrete implementatie van het beleid in de
bestuursdienst [Interview met M. Van de maele].
Gemeenteraad. (2002). Openbare zitting van woensdag16 september 2002.
Beleidsplan Antwerpen voor iedereen kleurrijk. Concretisering
beleidsrichtlijn (Jaarnummer 1481).
Gemeente Rotterdam. (2001). Jaarverslag wet SAMEN 2001. Concern Gemeente
Rotterdam. Rotterdam: Gemeente Rotterdam.
Gemeente Rotterdam. (2002). Concern Jaarverslag Wet SAMEN 2001. Rotterdam:
Gemeente Rotterdam.
Gillis-Burleson, W.L. (z.d.) Programma Veelkleurige Stad. Rotterdam:
Bestuursdienst Rotterdam.
Glastra, F. (1999). Organisaties en diversiteit. Naar een contextuele benadering van
intercultureel management. Utrecht: Uitgeverij LEMA BV.
Heirstraten, N. (Antwerpen, 14.02.2003). Inleidend gesprek voor de interviews op
de werkvloer bij de buurttoezichters [Telefoongesprek met M. Van de
maele].
Helpdesk Minderheden. (z.d. a). ICM; wat, waarom en hoe? [www]. Helpdesk
Minderheden: URL http://www.wetsamen.nl/icm/frame.htm [25.02.2003].
Helpdesk Minderheden. (z.d. b). Wet Stimulering Arbeidsdeelname Minderheden.
SAMEN [www]. Helpdesk Minderheden: URL http://www.wetsamen.nl/
[20.02.2003].
Hill, M. (1995). Who gets what: social divisions of welfare. In Social Policy. A
comparative analysis (pp. 257-291). London: Prentice Hall/Harvester
Wheatsheaf.
Interdepartementele Commissie Etnisch-culturele Minderheden. (2000). Het Vlaams
Beleid t.a.v. etnisch-culturele minderheden. Jaarrapport 1999. Brussel:
Ministerie van de Vlaamse Overheid.
Interdepartementele Commissie Etnisch-culturele Minderheden. (2001). Vlaams
Beleid t.a.v. etnisch-culturele minderheden. Jaarrapport 2000. Brussel:
Ministerie van de Vlaamse Overheid.
Instituut voor Sociologisch-Economisch Onderzoek (ISEO) & Centrum voor
Onderzoek en Statistiek (COS). (1999). Minderhedenmonitor 1998. Etnische
minderheden in Rotterdam. Rotterdam: ISEO & COS.
Instituut voor Sociologisch-Economisch Onderzoek (ISEO) & Centrum voor
Onderzoek en Statistiek (COS). (2000). Minderhedenmonitor 1999. Etnische
minderheden in Rotterdam. Rotterdam: ISEO & COS.
Instituut voor Sociologisch-Economisch Onderzoek (ISEO) & Centrum voor
Onderzoek en Statistiek (COS). (2002). Minderhedenmonitor 2001. Etnische
minderheden in Rotterdam. Rotterdam: ISEO & COS.
Interdepartementele Overlegcommissie Allochtonen Stad Antwerpen. (1999). De
arbeidspositie van allochtonen in Antwerpen. Antwerpen: Dienst voor
samenlevingsopbouw, Burgerzaken.
Jobcoaches. (Antwerpen, 16.10.2002). Gesprek omtrent problemen die rezen met de
allochtone polyvalente werkmannen op niveau E en D [Gesprek met
vertegenwoordiger van DIA].
Jobcoaches. (Antwerpen, 22.10.2002). Aanvullend gesprek op het gesprek van 16
oktober. Kenmerken van allochtone kandidaten voor sociale tewerkstellingsprojecten en aanzet tot de oplossing van aangehaalde problemen [Gesprek met M. Van de maele].
Koninklijk Besluit van 8 oktober 1998 waarbij algemeen verbindend wordt verklaard
de Collectieve arbeidsovereenkomst nr. 38ter van 17 juli 1998 betreffende de
werving en selectie van werknemers. (27.10.1998). Belgisch Staatsblad,
pp.35321-35323.
Lauwers, G. (Antwerpen, 27.11.2002). Betrokkenheid, visie en toekomst-
perspectieven van het ACOD met betrekking tot het stedelijk
kleurrijk personeelsbeleid [Interview met M. Van de maele].
Ministerie van Binnenlandse Zaken. (19.12.1997). Wet van 12 november 1997
betreffende de openbaarheid van bestuur in de provincies en gemeenten
[www]. Federale Overheidsdienst Justitie: URL http://www.staatsblad.be/ index_nl.htm [05.03.2003].
Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. (z.d.). ID-banen
(Melkertbanen): Algemene informatie [www]. SZW: URL http://home.szw. nl/navigatie/rubriek/dsp_rubriek.cfm?rubriek_id=1&subrubri ek_id=110&link_id=11605 [07.04.2003].
Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap, afdeling Tewerkstelling. (2002). Decreet
houdende evenredige participatie op de arbeidsmarkt. Nota t.b.v.
Overlegplatform Vlaamse Arbeidsbemiddelingsbureaus. In Vlaamse
Regering (Red.). Persmap Rondetafel “Evenredige participatie op de
arbeidsmarkt” van 15 oktober 2002, (z.p). Brussel: Vlaamse Regering.
Omzendbrief van 27 mei 1997 (WEL-97/04) betreffende de uitvoering van de
beslissing van de interministeriële conferentie voor het migrantenbeleid van 6
november 1996. (25.06.1997). Belgisch Staatsblad, z.p.
Ortega-Martijn, C.A. (2000). Plan van aanpak intercultureel personeelsbeleid.
Rotterdam: CBP/BO.
Perrin, N & Poulain, M. (2001). Demografische evolutie. In CGKR (Red.), Vechten
voor rechten. Jaarverslag 2000 (pp.133-220). Brussel: Federale
voorlichtingsdienst.
Personeelsverantwoordelijke. (Antwerpen, 07.03.2003). Invulling en ondersteuning
van het kleurrijk personeelsbeleid door de decentrale personeels-
verantwoordelijken [Interview met M. Van de maele].
Programma Veelkleurige Stad. (2000). Rotterdam DiverCity. Plan van aanpak voor
de invoering van diversiteitsbeleid. Rotterdam: Programma Veelkleurige
Stad.
Richtlijn 2000/43/EG van de Raad van 29 juni 2000 houdende toepassing van het
beginsel van gelijke behandeling van personen ongeacht ras of etnische
afstamming. (19.07.2000). Publicatieblad, pp.0022-0026.
Richtlijn 2000/78/EG van de Raad van 27 november 2000 tot instelling van een
algemeen kader voor gelijke behandeling in arbeid en beroep. (02.12.2000).
Publicatieblad, pp.0016-0022.
Selden, S.C. & Selden, F. (2001). Rethinking Diversity in Public Organizations For
The 21st Century. Moving Toward A Multicultural Model. Administration &
Society, 33(3), pp.303-329.
Smeets, H.M.A.G. (1993). Voorstudie 3. Etnische minderheden bij de overheid.
Faal- en slaagfactoren bij positieve-actiebeleid. Rotterdam: Tijdelijke
Wetenschappelijke Commissie Minderhedenbeleid.
Stad Antwerpen. (30.07.2001). De stedelijke organisatie [www]. Antwerpen.be:
URL http://stadsbestuur.antwerpen.be/jaarverslag/stedelijke%20 organisatie.pdf [15.03.2002].
Stad Antwerpen. (19.02.2003). Stappenplan Integratie [www]. Antwerpen.be: URL
http://burgerzaken.antwerpen.be/mida/default.asp?inhoud=/integratie/start. htm [24.03.2003].
Stad Antwerpen. (z.d.). De Witte Tornado’s en sociale tewerkstelling [Brochure].
Antwerpen: Stad Antwerpen.
Subregionaal Tewerkstellingscomité –Antwerpen. (z.d.). Slimtewerkstellen.be.
[www]. Lemento: URL http://www.slimtewerkstellen.be/ [10.10.2002].
Thomas, R. R. (1990). Questions and answers about managing diversity. Black
Collegian, 21(1), pp. 120-122.
Thomas, R. R. (1996). Sample Chapter. A New Understanding of Diversity [www].
American Management Association: URL http://www.amanet.org/books /catalog/0814402283_ch.htm [28.02.2003].
Van Ballaer, T. (Antwerpen, 07.03.2003). Inleidend gesprek voor de interviews op
de werkvloer binnen Lerende Stad [Gesprek met M. Van de maele].
Van Brempt, K. & Leroy F. (1997). Werk in ‘t stad. Verslag van de
werkgelegenheidsconferentie in Antwerpen van 23 juni 1997. Steunpunt
WAV Nieuwsbrief, 4, pp. 155-158.
van den Berg, R.H., Balla, R. & de Kock, H. (2001). Onderzoeksverslag
‘Selectieproeven Stad Antwerpen’. Amsterdam: NOA.
Van de Sande, C. (Antwerpen, 26.03.2003). Informatie met betrekking tot de
consulente aangepast HRM-beleid risicogroepen [Telefoongesprek met M.
Van de maele].
Van de Sande, C. (Antwerpen, 27.03.2003). Informatie met betrekking tot de
stuurgroep ‘HRM en diversiteit’ [Telefoongesprek met M. Van de maele].
Van Lint, P. (Berchem, 25.11.2002). Inleidend gesprek over de Witte Tornado’s
[Gesprek met M. Van de maele].
Van Lint, P. (z.d.). Diversiteitswedstrijd 2002. Waarom de Witte Tornado’s een
onderscheiding verdienen. Wit en bruin: Eén strijd tegen vuil en
vooroordelen [Intern document].
Van Tendeloo, G. (06.02.2003). Verkennend gesprek voor interviews op de
werkvloer bij burgerzaken [Gesprek met M. Van de maele].
VDAB-Afd Databeheer. (2001). Werkzoekende allochtonen in het Vlaamse Gewest.
In ICEM (Red.), Jaarrapport 2000 inzake het Vlaamse beleid naar etnisch
culturele minderheden (pp. 32-69). Brussel: Vlaamse regering.
VDAB-databeheer en analyse. (2002a). NWWZ in detail: gemeente Antwerpen. Op
Wegwijs op de Vlaamse Arbeidsmarkt 2002 [CD-rom]. Brussel: VDAB.
VDAB-databeheer en analyse. (2002b). Rangschikking per indicator: etniciteit. Op
Wegwijs op de Vlaamse Arbeidsmarkt 2002 [CD-rom]. Brussel: VDAB.
VDAB-databeheer en analyse. (2002c). Toelichting bij de samenstelling van de
tabellen van het maandverslag arbeidsmarkt 2002. VDAB.
Verhoeven, L. (Antwerpen, 24.09.2002). Informatie over jobcoaching
[Telefoongesprek met M. Van de maele].
Verhoeven, L. (Antwerpen, 30.09.2002). Inleidend gesprek met betrekking tot
jobcoaching en allochtone werknemers [Interview met M. Van de maele].
Vermeiren, M. (2000). Positieve actieplan allochtonen. Evaluatierapport [Intern
document].
Vermeiren, M. (2001a). Allochtone werknemers in de stad Antwerpen. Absolute
cijfers [Intern document].
Vermeiren, M. (2001b). Allochtone werknemers bij de stad Antwerpen. Bepaling van
het aantal allochtonen in dienst van de stad. Opvolging2: 31/12/00.
Toelichting bij de analyseresultaten [intern document].
Vermeiren, M. (2001c). Conceptnota 25 oktober 2001: HRM en diversiteit [Intern
document].
Vermeiren, M. (2002). Allochtone werknemers bij de stad Antwerpen. Bepaling van
het aantal allochtonen in dienst van de stad. Opvolging3: 31/12/2001.
Samenvattende resultaten [intern document].
Vermeiren, M. (Antwerpen, 26.08.2002). Bespreking van de kwantitatieve gegevens
in verband met het allochtoon personeelsbestand en bespreking van het door
Stad Antwerpen gevoerde beleid hieromtrent [Interview met M. Van de maele].
Vertrouwenspersoon STOP. (Antwerpen, 15.11.2002). Gesprek met betrekking tot
klachten met racistische inslag bij het steunpunt STOP [Gesprek met M. Van
de maele].
VIONA-Stuurgroep Strategisch Arbeidsmarkt Onderzoek. (2001). De arbeidsmarkt
in de provincie Antwerpen. Jaarboek 2000. Leuven: VIONA en WAV.
Vlaamse Codex. (03.09.1993). Omzendbrief betreffende de algemene
weddeschaalherziening en gemeenschappelijke krachtlijnen voor een
samenhangend personeelsbeleid in de lokale en regionale besturen [www].
Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap: URL http://212.123.19.141/cgi- bin/toonfiche.exe?nr=1088&tab=0 [15.04.2003].
Vlaams Economisch Verbond. (2001). Diversiteit op de bedrijfsagenda. Tips van en
voor ondernemers. Antwerpen: VEV.
Vlaams Minister van Werkgelegenheid en Toerisme. (2002). Evenredige
arbeidsdeelname van allochtonen: overzicht van acties en resultaten 1999-
2002. In Vlaamse Regering (Red.), Persmap Rondetafel “Evenredige
participatie op de arbeidsmarkt” van 15 oktober 2002 (z.p). Brussel:
Vlaamse Regering.
Vogels, H.M.G. & Stolk, C. (1997). Allochtonen in Rotterdam. De maatschappelijke
positie op het gebied van arbeid. Rotterdam: Centrum voor Onderzoek en
Statistiek & Instituut voor Sociologisch-Economisch Onderzoek.
Vormingscentrum voor Begeleiding van het Jonge Kind. (1998). Respect voor
diversiteit in de kinderopvang. Gent: VBJK.
Werkgelegenheidscel Stad Antwerpen. (1998). Antwerpen Werkt. Tweede Stedelijke
Werkgelegenheidsconferentie Antwerpen- 5 juni 1998. Verslag van de
voorbereiding. basispijlers en actiepunten. Antwerpen:
Werkgelegenheidscel.
Werkgelegenheid & Arbeidsmarkt. (2001). Verhouding allochtonen/autochtonen in
het personeelsbestand van Stad Antwerpen. Op Personeelsbestand Stad
Antwerpen: analysegrafieken (interne gegevens) [CD-rom]. Antwerpen:
Werkgelegenheid & Arbeidsmarkt.
Wet van 30 juli 1981 ter bestraffing van bepaalde door racisme of xenofobie
ingegeven daden. (08.08.1981). Belgisch Staatsblad, pp.9928-9929.
Wet van 15 februari 1993 tot oprichting van een Centrum voor gelijkheid van kansen
en voor racismebestrijding. (19.02.1993). Belgische Staatsblad, pp3764-
3766.
Wets, J., Bruyninckx, H., Poulain, M. & Perrin, N. (2000). Status Quaestionis.
Bijlage bij: CGKR (Red.), Medeburgers en landgenoten. Jaarverslag
1999.Brussel: CGKR.
Wilson, E.M. & Iles, P.A. (1999). Managing diversity- an employment and service
delivery challenge. The International Journal of Public Sector Management,
12(1), pp. 27-48.
Wuyts, L. (2000). Het experiment ‘1500 voor 2000’. Op weg naar een geïntegreerde
doorstromingsaanpak voor zwakkere groepen op de arbeidsmarkt. Actieonderzoek in het kader van het Communautair Initiatief Werkgelegenheid Integra. Eindrapport Mei 2000. Antwerpen: Vitamine W.
ACOD: Algemene Centrale der Openbare Diensten
ACV: Algemeen Christelijk Vakverbond
AMO: Arbeidsmarktobservatorium
CAO: Collectieve Arbeidsovereenkomst
CBS: College van Burgemeester en Schepenen
CCOD: Christelijke Centrale van de Openbare Diensten
CGKR: Centrum voor Gelijkheid van Kansen en Racismebestrijding
COS: Centrum voor Onderzoek en Statistiek
DEVO: Deskundige Vorming
DIA: Dienst Integratie Stad Antwerpen
dS+V: Dienst Stedenbouw en Volkshuisvesting
EU: Europese Unie
FSK: Functionele Salarisklasse
GAO: Gemeentelijk Allochtonenoverleg
GGD: Gemeentelijke Gezondheidsdienst
HAVO: Hoger Algemeen Voortgezet Onderwijs
HBO: Hoger Beroepsonderwijs
HRM: Human Resources Management
ICEM: Interdepartementele Commissie Etnisch-Culturele Minderheden
ID: In- en Doorstroom
IOC Interdepartementele Overlegcommissie
ISEO: Instituut voor Sociologisch-Economisch Onderzoek
JWG: Jeugdwerkgarantiewet
LPF: Lijst Pim Fortuyn
LRB: Lokale en Regionale Besturen
MBO: Middelbaar Beroepsonderwijs
MEQ Milestones towards Quality through Equality
NBWR: Nieuwe Banen Rotterdam Werkt
NOA: Stichting Nederlands Onderzoekscentrum Arbeidsmarkt en Allochtonen
NOW: New Opportunities for Women
NT2: Nederlands als Tweede Taal
NWWZ: Niet-Werkende Werkzoekende
OCMW: Openbaar Centrum voor Maatschappelijk Welzijn
PM: Personeelsmanagement
P&O: Personeel en Organisatie
PO: Personeelsontwikkeling
RBA: Regionaal Bestuur voor de Arbeidsvoorziening
ROTEB: dienst Reiniging, Ontsmetting, Transport en Bedrijfswerkplaatsen
RSZ: Rijksdienst voor Sociale Zekerheid
SELOR: Selectie en Oriëntatie
SERV: Sociaal-Economische Raad Vlaanderen
SIF: Sociaal Impulsfonds
SoZaWe: Sociale Zaken en Werkgelegenheid
STC: Subregionaal Tewerkstellingscomité
STOP: Steunpunt voor Ongewenst gedrag en Pesterijen
SZW: Sociale Zaken en Werkgelegenheid
VDAB: Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding
VESOC: Vlaams Economisch Sociaal Overlegcomité
VEV: Vlaams Economisch Verbond
VIONA: Vlaams Interuniversitair Onderzoeksnetwerk Arbeidsmarkt- rapportering
VVSG: Vlaamse Vereniging voor Steden en Gemeenten
VWO: Voorbereidend Wetenschappelijk Onderwijs
WEP+: Werkervarings-plus-plan
WIS: Werkinformatiesysteem
WO: Wetenschappelijk Onderwijs
| home | lijst scripties | inhoud | vorige | volgende |